Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!এইচআর উপদেষ্টা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন অভিজ্ঞ ও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এইচআর উপদেষ্টা, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ নীতিমালা, কর্মী ব্যবস্থাপনা এবং সাংগঠনিক উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এইচআর উপদেষ্টা হিসেবে আপনি কর্মীদের পরামর্শ প্রদান, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত আইন মেনে চলা নিশ্চিত করা, কর্মী উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি এবং ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন।
এই পদে আপনাকে কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যার সমাধানে সহায়তা করতে হবে, কর্মী মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে হবে এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রমের পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে অংশ নিতে হবে। আপনি সংস্থার এইচআর নীতিমালা হালনাগাদ ও বাস্তবায়নে সহায়তা করবেন এবং কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক পরিবেশ বজায় রাখতে ভূমিকা রাখবেন।
এইচআর উপদেষ্টা হিসেবে আপনার দায়িত্ব হবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা, প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ নির্ধারণ করা এবং কর্মী ধরে রাখার কৌশল তৈরি করা। আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করবেন এবং নতুন কর্মীদের অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া পরিচালনা করবেন।
এইচআর উপদেষ্টা হিসেবে সফল হতে হলে আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় দৃঢ় জ্ঞান থাকতে হবে, কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে ভালো ধারণা থাকতে হবে এবং চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে। আপনি যদি একটি গতিশীল ও পেশাদার পরিবেশে কাজ করতে আগ্রহী হন এবং মানবসম্পদ উন্নয়নে অবদান রাখতে চান, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- এইচআর নীতিমালা ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মীদের পরামর্শ ও সহায়তা প্রদান করা
- নিয়োগ ও অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- কর্মী মূল্যায়ন ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম বাস্তবায়ন করা
- কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা
- কর্মসংস্থান আইন ও নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা
- ম্যানেজমেন্ট দলের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা
- কর্মী ধরে রাখার কৌশল তৈরি করা
- এইচআর রিপোর্ট ও ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৩ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- বাংলা ও ইংরেজিতে চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা
- কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে ভালো জ্ঞান
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনার অভিজ্ঞতা
- এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
- দলের সঙ্গে কাজ করার সক্ষমতা
- বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার ক্ষমতা
- সময়সীমা মেনে কাজ করার দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার এইচআর উপদেষ্টা হিসেবে পূর্বের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে কর্মীদের সমস্যা সমাধান করেন?
- আপনার মতে একটি কার্যকর কর্মী মূল্যায়ন প্রক্রিয়া কেমন হওয়া উচিত?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ করেন?
- আপনি কোন এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মী ধরে রাখার কৌশল তৈরি করেন?
- আপনার কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে জ্ঞান কতটুকু?
- আপনি কীভাবে একটি নতুন কর্মীকে অনবোর্ড করেন?
- আপনি কীভাবে ম্যানেজমেন্ট দলের সঙ্গে সমন্বয় করেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় এইচআর চ্যালেঞ্জ কী ছিল এবং আপনি কীভাবে তা মোকাবিলা করেছেন?
